你想做“斜杠青年”吗？

最近，“斜杠青年”这个词，快烂大街了。

有人打着“斜杠青年”的旗号大肆宣扬“月入十万”、“一周挣了五位数”、“一天赚了200万”，有人反驳说“不是斜杠青年也能月入十万”。好像说来说去，都离不开钱。

我想说，你月入十万百万，关我毛事呢？

本来很好一个概念，被糟蹋成这样，感觉实在可惜。忍不住写写这个话题（实在没什么别的可写）。

前不久，某位斜杠大神说了，我做斜杠就是为了钱啊。要不然我每天早上5点起床，下班回家笔耕不辍，拼命买书看书、参加培训班，难道是为了“为人民服务”吗？

是的，为了钱没错，这无可厚非。人人都爱钱，没人跟钱有仇。

但是总把赚了多少钱挂在嘴上，唯恐世人不知，就让人觉得很low。

另外，这样做会造成一个非常不好的影响：让那些不明就里的人，下意识的将斜杠青年与金钱之间画上等号。最可怕的是，把金钱作为斜杠的唯一追求，甚至天真的以为，一旦斜杠起来，就很容易赚大钱。

这就属于24k纯“毁人不倦”了。“斜杠青年”这个词，也被你们带入了深渊。

在这里，提醒一下斜杠的脑残粉们，请明白这样一个基本常识：每个人的成功都不可能完全复制。都有其特定时机、特定环境的作用。别人这样做能月入十万，即使你完全照搬，也很难达到这样的效果，因为时过境迁了。所以，醒醒吧。

好了，掰扯完这些，我们来还“斜杠青年”一个公道。

1?什么是斜杠青年？

“斜杠青年”这个词来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克?阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“单一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师，“斜杠”便成了他们的代名词。

近几年，斜杠青年已经越来越流行，逐渐成为年轻人热衷的生活方式。

我最先知道这个词，是从一篇文章《多重职业将成为全球发展新趋势》那里得知的。文章作者Susan Kuang，自称是一个坚持独立思考的80后。文章主要论述了“斜杠青年”会成为未来大趋势的种种必然原因。此文论据翔实、论证严密，读罢直叫人拍腿叫绝：说出了我想说的话啊，这就是我想要的生活方式啊，原来不只我一个人这么想啊！！！由此，“斜杠青年”这个概念一下子就打进了我的脑海，并且对这种生活方式深表赞同。

文中说到，随着社会经济的不断发展，年轻人不再满足于工业时代遗留下来的，固定时间固定场所的雇佣工作机制；不再满足于由精细社会分工为他们安排的，螺丝钉性质的枯燥重复工作。他们更愿意去做自己感兴趣的事情，并且身兼数职。例如，白天是在公司写代码的程序员，晚上就化身为独立书评人，周末摇身一变成为儿童手绘培训师。多重身份，不一而足。

文中说到，随着人才取代资本成为最重要的生产要素，企业将不一定继续是人才组织的最好形式。移动互联的深度发展，使得个人可以跨越机构，通过线上线下的各种方式，直接提供服务，获得报酬。你拥有的技能越多，能够获得酬劳的方式就越多。由此成为斜杠。

这种多元化的生活方式，是他们基于自由意志的选择，是他们追求个人全面发展的必然结果。

2?做斜杠青年很难吗？

无情的告诉你，很难！

想做斜杠，你得先拥有一份相对稳定的工作，作为后盾，保证不断粮。并且在做好这份工作的基础上，还有足够的时间来经营你的斜杠。你能利用的斜杠时间有哪些呢？无非就是下班、周末、节假日等零碎时间。那么，你凭什么认为，你可以靠这些零碎时间，达到专职人员的市场竞争力？

上面提到的Susan Kuang，她也不是从学校一毕业就能斜杠的。她先在一家公司工作了6年，打工这六年，无时无刻不感受到强烈的压抑和束缚：一方面被明确分工的商业机构限定在有限的职能范围，无法发挥全能的优势；一方面每天处在要产出和数据的压力环境中，极大的压抑了她的创造力。即使是这样，她也坚持了6年，觉得自身能力培养起来了之后，才选择离职、专职斜杠。

她在文章《我的Slash生活方式》中写道：“我之所以能够支撑得起Slash的生活方式，是因为我有全面的综合能力：既有艺术和理想的一面，又有理性和逻辑的一面；不仅懂商业，还懂得人性；能说、能写、还能设计；除此之外，还有超强的学习、思考、创造和执行能力。”你有吗？

你们所熟知的六神，他都日入200万了，为什么不肯离职，专职做斜杠呢？或许最大的原因就是，斜杠收入还不稳定。这个月收入6位数，一旦停下来，下个月可能就是零。所以六神像上了发条、打了鸡血一样拼命的读书、参加培训，以便扩大所谓可怜的“信息不对称”，维持自身的江湖地位。

他们的斜杠领域千篇一律的都是知识管理、时间管理、个人IP等等，他们所教授的课程也不过是简单的方法论，他们只是知识的搬运工，并没有进行知识的深加工，很容易被模仿，。所以他们很焦虑，就像拉磨的驴子，唯有不停的旋转才能保证不断粮。

然而，即使就是如此这般，你能做到吗？

你有他那么强烈的内心驱动力吗？你有他那么不折不扣的切实执行力吗？你没有。告诉你成功的方法了，你也不一定能做到，因为你懒；即使你做到了，你也不一定更成功，因为时机变了。

3?我所理解的斜杠青年

韩寒说，理想和情怀就像内裤，没必要逢人就展示给他们看。即使是镶了金边的内裤，它也只是内裤。

你赚了多少钱这种事，也是如此，它也像内裤一样，自己知道就行了，即使你这个内裤价值不菲，也没有必要拿出来标榜。天天喊赚了多少钱，是不是除了钱，实在没啥好展示的了。

更可气的是，他们还扯着“斜杠青年”的噱头喊钱。拜托，请不要毁了这个词，好吗？

斜杠青年本是一个人追求全面而自由的发展的一种状态。享受生活的多姿多彩。如果能顺便带来一点收入，自然皆大欢喜。没有收入也不必严苛自己。更不能把赚钱作为斜杠的唯一目的。因为这样很容易斜着斜着就跑偏了。很容易因为走得太远，忘记了为什么出发。

Susan Kuang是真正意义上的斜杠青年，她跨越多个不同的领域进行多线产品的开发，今天是人文相关的项目，明天是写作和逻辑，后天是英语，接下来可能是舞蹈和其他艺术。工作内容既丰富又有趣，永远不会因为重复而感到无聊。这种跨领域频繁切换让大脑处于高度活跃的状态，思维变得越累越灵活，创造力也越来越强。

另外，多重职业也为她带来经济上的优势。多重职业意味着多重收入，永远不用担心收入会断掉，因为每一个项目都有一个独立的现金流“管道”，互不影响。即使一条管道断掉，还有其他管道在，而且她还会不断搭建新的管道。努力经营好每一个管道，把它们变成持续的、最好是被动的现金流，她的总收入就能保持稳定增加。

其实最打动我的，不是她的现金流多么充足，而是字里行间，透漏出来的那种对于当下生活状态的快乐与满足，以及行文的严谨、踏实、低调与奢华。这让我看到了一个斜杠青年该有的样子。我想，这才应该是，我们所追求的Slash生活吧。

如果你觉得，斜杠带给你的不安与焦虑，远远大于快乐，那你还是不要斜杠了吧？也许螺丝钉的工作更适合你。

最后我想说，不管斜杠，还是不斜杠，请一定记住，挣多少钱不是最重要的。重要的是：做喜欢的事，并且享受这个过程。

END

文/彭小亮

一个坚持独立思考的80后

一个单位里通常哪些部门最容易藏龙卧虎？

现实生活中我是一个都无缘得见，但是网络上真的是看到不少大触，他们不仅底子好，而且cos什么像什么，捧着手机的我像一只土拨鼠一样。尤其是下面这几位，都是我特别喜欢的大神coser。

黄山-大家应该对黄山都不陌生，他毕竟之前在网路上是非常火的，只不过现在自己和粉丝们都很低调而已。黄山的长相十分好看，并且可刚可柔，这种长相十分适合做coser。在工作之余他还喜欢做一些雕刻，专业级别的那种，总是让我以及众多粉丝感叹大神就是大神，做什么都要做到最好，图上这张照片就是他在cos剑3的作品，粉丝都大呼可以了可以了。

还有一位**姐不知道大家有没有听说过，我是在微博上看见她cos的敖丙才被她迷住的。她的名字叫源源，源源的长相十分的英气，作为一个女孩子看了都想依偎在她的身边。而她cos的敖丙也很到位，将敖丙的俊美帅气全部都表现出来了，让人感叹这样的长相身材和手作能力天生就是一名coser啊~

其实还有很多很多coser都十分厉害，在比较大的社交网站上都能看到他们的信息，如果感兴趣可以去搜索一下。搜索回来之后你可能就会爱上他们了，在他们的心里cosplay真的是一件十分有魅力的事情，正因为他们如此热爱cosplay，才能创造出更好的作品。

一个单位如果要说哪些部门能藏龙卧虎，这要看单位是行政性的，还是事业性、企业性的，每种单位的部门、科室都不尽相同。

如果是行政单位，一些与经济、建设相关的工作人员掌握着一个地方的发展情况，他们比较容易成为管理的佼佼者。如果是事业单位，一些专业技术人员比较有纵向的发展潜力，往往是一个职业或行业的技术标杆与业务骨干。

对一些企业单位的各科室、部门来讲，只要这个人肯下定决心，并持之以恒，每个工作岗位都能学到很多东西，技术层面的、管理层面的，等等。如果他们想进一步发展的话，每个人都是潜在的下一批发展业主，前景同样是不可估量的。

很高兴回答这个问题~分享一下我的想法：职场的岗位类型大致分为业务类，职能类和技术类~对于公司运营来讲，大家协同工作步调一致才有可能会有好的结果。

每一个部门都不是独立的，单靠一个部门强，其他部门拖后腿是不行的。所以每一个部门都可能有大神~

但如果说卧虎藏龙，那应该不是那些一线的部门吧，比如市场部，他们冲在前面，业绩能力很容易就看得到。

反倒是技术部和行政人事财务法务，平时不显山不露水，非常低调，公司业绩好的时候不会想到他们，但是离了这些部门公司却根本运营不下去。

举个例子来说，很多人错误的认为行政人事不重要，但很多有能力的行政人事，真的可以处理很多问题，解决前线同事的后顾之忧。

我是大话求职，希望能够帮到你

1.研发团队，企业可续发展的根本源泉。企业可否长久发展的重要保障……，创新团队。

2，生产技术部门：精通技术，产品生产的实际操作者：会发现问题、处理问题，各种疑难问题的解决者……。质量保证的主要团队…。

3，销售方面，直接接触客户的精英团队………。产品变现的第一团队。

4，售后部门的维修者，企业对外服务的最重要窗口。他们的谈吐，服务质量都直接体现了企业文化形象……。

5，生产一线的生产骨干…。

单位是个大家庭，需要大家互相配合，齐心协力共同经营，每个部门，每个地方都有藏龙卧虎之人……。

首先，“藏龙卧虎”代表隐藏着未被发现的人才，也即平时容易被人们忽视的人才。

这里，我们可以从2个维度来看：1。是通常没有展露才华机会，与人打交道少，与技术、数据打交道多的部门，比如技术及支持类部门，像IT部门、研发技术部、大数据分析部、数据支持部、商务部、财务审计部；2。是人才济济，才华水涨船高的部门，比如企业的战略部、公关部、政府事务部、甚至企业高级助理部，这类部门入职门槛高，除了内部竞争激烈未见得人人有“显山露水”的机会，另外，人员普遍情商偏高，亦懂得“韬光养晦”，所以，出现“藏龙卧虎”的几率也会很高。

后勤部门。

我们的保洁阿姨，每天乐呵呵的打扫卫生，你绝对看不出来是个千万富翁。没错，就是传说中的拆迁户。

藏龙卧虎放在单位里，尤其是国内公司里，其实本身是件悲哀的事，无论对个人还是企业。人才得不到重视才会出现卧虎藏龙的故事。一个正常节奏应该是人尽其才，百花齐放。

单位里藏龙卧虎的部门就是采购部。

单位里面的部门确实很多，但就采购部藏龙卧虎的人居多，因为采购部是承接单位内部生产和需要的部门，还是一个对外沟通，协商洽谈的部门。

采购部的采购人员首先要必须懂单位的生产需要，并且需要熟悉各环节的生产程序或经营流程，因为只有熟悉这些，才能更好的制定合理的采购计划。

采购部还需要执行计划，这就是对外的开始，必须专业的与供应商沟通，沟通其特性而且还要了解物资等特性，才能做到物有所值。

采购不但要是一个技术方面的专工，而且还要做好与公司各部门的沟通协调，要不合同等技术文件很难得到开展，你的每一次采购活着优化，都是成本的节约，而且还需要通过你采购了解市场的信息，便于将更好的技术和产品用到单位，以增加单位的效益。

通过以上分析，通常采购部最容易藏龙卧虎，人才往往都在这里集中。

我觉得是销售部

第一：富二代很多喜欢选择销售部门上班；

第二：销售部工作高，做的好基本都能找到很多钱；

第三：职场发展更好，机会更多。

希望对你有帮助，谢谢！

你不熟知的部门。没做过销售，你感觉销售都是大牛；没做过公关，你觉得公关好神秘。

其实我感觉卧虎藏龙的地方，在你的心里。

想要成为优秀的人，都是心中先有渴望，然后通过努力去改变。当然，机遇和平台很重要。

不过，没关系。即便现在我混的normal，我也野心勃勃。抓紧时间，锤炼自己。一切，只是，时间未到而已。[奋斗]

所谓藏龙卧虎，即一个单位里人才聚集最多的部门。一个单位的综合部门，如办公部门、法规政策研究部门、指挥协调部门、人力资源管理部门等。综合部门的职能任务比较综合，在这这些部门工作的人，其思维判断能力、理论政策水平、知识文化结构、沟通协调能力、决策执行能力、综合文字表达能力等，都要求比较高，进这些部门的一般都是经过精心挑选的，在这些部门工作历练提高更快，所以，这些部门的人员整体素质比较高， 脱颖而出的机会和可能性更大一些。