要习惯这样的情况，人员不管如何变动都要尽力的去和新同事磨合，做到不被他人孤立，做一个少说、多做的人。

我就是一个工作了很多年的职场人，像我这样能够在职场中工作近十年的人真的不多见，工作中我经历了太多人的频繁变动，有人升迁，有人辞职，总之一个团队不可能是一成不变的，我的领导也经常调侃我是公司的活化石，有的人可能很不理解我说的少说多做，这样岂不是会容易被埋没，我想说的是职场本来就竞争激烈，如果过于耀眼，反而让自己被人针对。

正是因为我所在的公司人事变动特别频繁，看了这么多的事，我发现大部分情况是两种性格人可以在职场里呆得长久，第一种就是性格大大咧咧的铁憨憨，第二种就是精明到可以叱咤风云的大佬！而我愿称自己铁憨憨！

俗话说天下没有不散的筵席。

老一辈的人往往在一个企业一做就是一辈子，很多长辈称之为铁饭碗，但是现如今，年轻人都有着许许多多天马行空的想法愿意去尝试，这充分体现了年轻人的的洒脱，也使得年轻人的离职率会更高。

记得我们部门有个和我年龄相仿小姑娘，工作了不到两年就厌倦了职场的生活，也许是不喜欢职场中的尔虞我诈，也许是不喜欢束缚的感觉，就在25岁的时候她选择了辞职，她的离职我其实还有点舍不得，毕竟关系也挺好的，但是毕竟每个人的路是自己的选择，辞职后她和闺蜜一起开了一家咖啡馆，生意平平淡淡，也乐在其中。

记得有个很屌的辞职信就两句话，世界那么大，我想去看看。

虽然不在一起工作了，但是能聊得来的人不可能成为不了朋友，也许我和她是一类人，只不过我缺少走出那一步的勇气，可以说不止是我，现在很多年轻人都有着一颗不安分的心，只不过每个人有自己苦衷罢了，她离职后我也常常去她的咖啡馆坐坐，和她聊聊天，回忆过去工作中的点点滴滴，放眼未来也互道祝福！想想这也算是从同事变成朋友的一个过程。

记得隔壁小组有个小姑娘挺有意思的，特别有性格，做事特别独立，和我同时进公司的她，不到3年部门领导就因为要回老家相夫教子突然辞职了，面对群龙无首的团队，老板没办法的让她挑起大梁，没想到她还真的挑起来了，虽然不算优秀，但是可以说是把团队管理的一切如常，老领导的离去和她的上任，对于身边的人也会随着时间的流逝慢慢习惯。

在我的工作中其实不止这么点人和事情，工作的七八年中，我经历了太多的同事离职、升迁，在我这个不足10人的团队里，粗略估计也超过50人来来往往了，在这漫长的岁月里我已经习惯了和新同事的磨合，毕竟每个人的记忆是有限的，不可能记住那些无足轻重的人，走了的人大多我也记不清了，但是其中有四五个人到现在还和我保持着联系就足够了。

小说家施耐庵曾经说过有缘千里来相会，无缘对面不相逢。

有时候我很感慨，感谢工作让我认识这些好朋友，如果没有来到这个公司就不会认识他们，不认识他们就没法成为志同道合的朋友，职场中的频繁变迁是很正常的，有的人因为要照顾父母而离去，有的人因为追逐梦想而离去，不管怎么说，多年之后这些经历也将成为美好的回忆！

作为HR，你无须做什么判断，也不需要你去如何看待，跟你没什么关系。你只需要关注他的技能和履历是否与所申请职位的要求匹配即可。当然，更负责任一点的做法就是请与他离职前的同事和直接领导沟通一下，他们的判断才靠谱。见过一些HR专业技能一窍不通，但处处用什么忠诚度/奉献精神等虚无缥缈的指标去衡量应聘者，仿佛自己有生杀予夺的大权，搞得用人部门着急上火。HR不应该夹杂自己的好恶，只要他的履历符合职位要求且没造假，就是合适的候选人。至于最后录用A还是B，用人的部门比HR更懂。