个人不才，手边又没有书本可以抄，尝试著用常识回答看看，就正於所有前辈方家：

1.宏观经济?Macroeconomics,探讨的是所得理论、经济成长理论、货币供需理论、财政理论、就业理论、物价理论与贸易国际收支理论。宏观经济或称为总体经济学。前面几位前辈说的都没错，这是着眼于比较大的经济规模和范畴的经济学，研究对象都是社会总体的经济现象及其因果分析，对经济运行的总量、结构等进行分析研究。比如国家总体经济，全球总以经济，世界景气循环等整体面的问题。

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2.微观经济?Microeconomics,探讨的是财货(goods)供给需求与均衡的概念，研究效用(utility)理论、消费者福利、厂商生产成本与收益分析，物价理论，以及市场理论(包括独占、寡占、竞争市场等理论)。最后一般会涉及公共政策与福利经济。微观经济或称为个体经济学。前面几位前辈说的都没错，这是着眼于通过对个体经济单位经济行为的分析，研究如何实现稀缺资源在各种用途间的合理配置，说明在配置过程中市场机制的运行和作用。微观经济乃是以经济社会中个体单位的经济行为和因果分析,以居民户和厂商(厂商收入和成本分析)为探讨中心。

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3经济分析? 如果从经济计画的角度看，一般拿「经济分析」与「财务分析」对照著讲。财务分析著眼於经济个体未来运作的成本与报酬，谋求的是个体利润的最大与风险最小。包括内部报酬率(IRR)如何设算。而经济分析则除了财务分析外，还纳入外部规模经济与外部不经济，将社会成本与社会效益、环境成本与环境效益、国家负担与国家收益都纳入计算。例如盖一座水库，拦砂截水灌溉的效益是财务分析，如纳入微气候改变、生态变迁、农林渔牧环评及集水区淹没区影响所及，以及财政税收增减等层次的考量计算，就是经济分析。

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4.劳动力经济? 这是以劳动力是生产要素为基本假设，所发展出来的经济学。分析劳动力要素在供给、需求的质量变化时，带来工资水平、厂商成本收益、社会福利是否改变的经济现象。它又可以再发展出妇女劳动经济学、劳动力迁移经济学、人口变迁经济学、劳工福利经济学、工会经济学等等。

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5企业经济?企业经济是以企业为探讨核心的经济学。分析企业的盛衰兴亡、企业经营管理、企业营销、企业区位、企业通路布建、企业购并与解构、企业价值分析、企业财务管理、企业人事管理、企业生产管理、企业研究发展与创新，以及企业资讯管理的经济学。

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6金融系统? 金融系统严格说不是一个专有名词。真要说说的话，那应该包括金融监理机关、针对不同人事时地物的金融政策、各种金融法规、金融从业人员的资格与执行业务管理、各种金融机构的设立与管理规范、各种金融商品的发行市场与交易市场的规范、各种金融交易(包括买卖、借贷与避险；集中市场、柜台交易或场外交易)规矩的规范与执行、金融商品的价格行为(包括询价、报价、议价、决价、交割与违约交割处置) 、市场上投资融资筹资集资与限资规范、金融事务机器的使用与金流资讯流的管理、金融机构及金融市场安全与秩序的维护，都是属於金融系统的范筹。

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7企业金融? 一般在银行里常拿「企业金融」与「消费金融」对照著讲。消金谈的是个体户与金融机构往来时，所有存款贷款、投资理财、租税规划等关系的金融行为。而企业金融谈的是机构法人，诸如公司户、社团、财团、基金等法人户，与金融机构往来时，所有存款贷款、投资(含转投资与企业购并)融资(含发行企业债与短期票券)、企业理财(通常指一般的资金调度)、租税规划等关系的金融行为。

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亲爱的17615531大秀才：

您这是大哉问，整个金融系本科该学的都被您问完啦。

本人不揣冒昧，实在无法都用4.5句回答，您就打赏别的前辈吧！

呵呵！

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管理类书籍推荐，管理者必读的八本书：

《管理者必读12篇》

《管理者必读12篇》是继《CEO必读12篇》之后，信汇中正领导力及其合作机构开发的又一项革命性自主培训产品。现在，作为一名普通的中、高阶管理者，你同样可以亲身感受像CEO必读12篇一样的卓越培训体验，轻松实现个人成长。

2.《管理的实践》

《管理的实践》（The Practice of Management），开启了管理学发展史上的新时代。现代大部分流行的管理思想和实践都可以从这本书中找到根源。粗略列举一下，就可以包括：目标管理、参与管理、知识员工管理、客户导向的营销、业绩考核、职业生涯管理、事业部制分权管理、企业文化、自我管理团队等。

3.《领导力21法则》

《领导力21法则》是全球领导力大师――麦克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则，有效讲透了提升领导力的方方面面，将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。

4.《基业长青：理想公司的成功理念》

1994年，通过对包括惠普、宝洁、3M和索尼等18个行业领袖成功企业的研究，吉姆·柯林斯给出了伟大的公司何以伟大的答案：企业在发展过程中必须不断自我改革、自我反省，使优势成为公司的特性。其人性化视角是本书的一大亮点。

5.《从优秀到卓越》

本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？

6.《360度领导力》

作者列举了在这4个方面中层领导者常会遇到的问题和困扰，给予实用的建议。书中所包含的真实案例和小练习，可以帮助读者结合自己的实际处境和行为习惯，有针对性地对照、学习、改进，从而逐步提高自己的领导力。

7.《影响力: 你为什么会说“是”？》

自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

8.《有效的管理者》

德鲁克著。1967年出版。集中论述了一个管理者如何才能做到卓有成效。认为卓有成效的管理者一般要具有6个特征：（1）重视目标和绩效；只做正确的事情。（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情；审慎设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，抛弃过时的任务，或者推迟做次要的任务；恰当利用宝贵时间。（3）创造新思想、远景和理念；激励他人作出各自的贡献，提高整体的绩效；建立一个有绩效的团队。（4）在选用高层管理者时，注重出色的绩效和正直的品格；充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。（5）增进沟通；有选择性地搜集所需要的信息。（6）只做有效的决策。

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内容预览：

OTCBB不是NASDAQ 海外买壳上市有骗局

OTCBB市场的全称叫做Over the Counter Bulletin Board，即场外柜台交易系统，是一个能够提供实时的股票交易价和交易量的电子报价系统，开通于1990年，主要是为了便于交易并加强柜台交易市场的透明度。由于OTCBB是由NASDAQ的管理者全美券商协会（NASD）管理，并且OTCBB的股票也是由做市商（Market Makers）通过纳斯达克工作站II进行报价，所以很多人包括一些媒体把OTCBB错误地等同于纳斯达克市场。事实上，两者有着本质上的差别。OTCBB是一个完全不同于纳斯达克的独立市场，它既不是纳斯达克市场，也不是其一部分或者所谓的纳斯达克副板。

继1999年底国内企业美国上市的上一波浪潮之后，2002年下半年开始，出现了国内民企海外买壳上市的又一波热潮，新亚洲食品、山东宏智、托普、蓝带啤酒、天狮国际、中国汽车系统等企业纷纷通过买壳登陆海外资本市场。与此同时，以美国沃特财务公司为代表的一批提供买壳服务的中介机构，正在通过媒体大力宣传到海外买壳上市的种种好处。举例而言，本周就有国内证券类的媒体开始吹捧借壳上市的好处，我认为极有必要针对这个问题提出比较全面的看法。

那么，到底什么是买壳上市？买壳上市，又称反向收购（Reverse Merger），是指一家非上市公司（买壳公司）通过收购一些业绩较差、筹资能力弱化的上市公司（壳公司）来取得上市的地位，然后通过“反向收购”的方式注入自己有关业务及资产，实现间接上市的目……