当然是凌智好啊、 车型卖点菱智的外形设计并不张扬，整体造型以大气低调为主，面积巨大的U形散热格栅和两条筋线分明的短发动机罩让前脸显得强悍厚实，前保险杠、前翼子板之间的衔接紧凑结实，给人一种非常稳健的印象 高性价比的实用型中低端MPV 品牌形象和产品外观设计不如竞争对手 基本信息 风行菱智 LZ6470AQ2X（舒适版）生产产商东风柳州汽车有限公司 汽车品牌风行菱智 厂商指导价16.58(万元)产销状况在产 在销排量2.4(ml)理论油耗10.3(L/100KM)变速器形式5档手动变速器上市时间2008排放标准国3排放标准燃油类型无铅汽油网友打分福州经销商报价经销商名称报价 同品牌其他车型 车型排量(ml)价格(万)排放标准理论油耗(L/100KM)是否在产功率(Kw/rpm)轴距(mm)扭距（N · m/rpm）风行菱智 LZ6470AQ8S（舒适版）2.416.58万国3排放标准10.3在产93/52502800190/2500风行菱智 LZ6470AQ2X（豪华版）2.417.68万国3排放标准10.3在产93/52502800190/2500风行菱智 LZ6470AQ8S（豪华版）17.68万国3排放标准10.3在产93/52502800190/2500风行菱智 LZ6510AQ2S（标准版）2.415.58万国3排放标准10.3在产92.61/ 52503000190.12/2500风行菱智 LZ6510AQ8S（新活力版）2.413.58万国3排放标准10.3 在产93/52502800190/2500风行菱智 LZ6510AQ8SQ（新活力版）2.413.58万国3排放标准10.3在产93/52502800190/2500风行菱智 LZ6470AQ8S（新活力版）2.413.98万国3排放标准10.3在产93/52502800190/2500风行菱智 LZ6470AQ3S（标准版）2.013.58万国3排放标准8.0在产89/55003000168/4500风行菱智 LZ6510AQ3S（标准版）2.012.98万国3排放标准8.0在产89/55003000前置后驱风行菱智 LZ6510AQ3SQ （标准版）2.012.98万国3排放标准8.0在产89/55003000168/4500风行菱智 LZ6460Q7E（舒适版）2.012.38万国3排放标准9.8在产81.58/52502800162.68/4000风行菱智 LZ6460Q7E（标准版）2.011.88万国3排放标准9.8在产81.58/52502800162.68/4000风行菱智 LZ6500BQ7LE（舒适版）2.011.88万国3排放标准9.8 升/百公里在产81.58/52502800162.68/4000风行菱智 LZ6500Q7GLE（舒适版）2.011.88万国3排放标准9.8 升/百公里在产81.58/52502800162.68/4000 风行菱智 LZ6500BQ7LE（标准版）2.010.98万国3排放标准9.8 升/百公里在产81.58/52502800162.68/4000风行菱智 LZ6500Q7GLE （标准版）2.010.98万国3排放标准9.8 升/百公里在产81.58/52503000162.68/4000风行菱智 LZ6510AQ8S （标准版）2.415.58万国3排放标准9.8 升/百公里在产92.61/52503000190.12/2500 风行菱智 LZ6510AQ8SQ（标准版）2.415.58万国3排放标准9.8 升/百公里在产92.61/5250 3000190.12/2500

首先我想说，问题中提到的私单价格1分钟1-2w是很低的（私单问题后边再讨论），这个工资也的确不高，特别是在目前物价飞涨的年代，这点钱在现实面前真的是杯水车薪。但是，其他行业的工资就很高吗？并不是，甚至更低。你很难找到一个平均工资很高、上限工资很高的行业了。很多人会说，腾讯平均公司就很高、华为应届毕业生公司就很高云云...要知道，腾讯、华为代表的不是行业，而是一个公司，就像腾讯的设计师平均工资也很高一样。很多设计师会有一个幻觉，觉得自己一直做设计是因为梦想、因为热爱，如果不是热爱，自己早转行做生意发家致富了。我承认大多设计师的确是热爱自己的工作的，但一直从事这行的原因恐怕更多的是“没有更好的选择”吧！ 如果有什么工作可以轻松年入百万，恐怕很多人早没影了，所以承认吧，你只是别无选择。再者，请问有什么工作，做的很好工资可以1-2W，加上私单每月4、5万也不是开玩笑？你真找不到几个。既然很难反抗，我们来谈谈如何享受？商品的价格靠什么决定？ 稀缺性为何北上广深的房子那么贵？稀缺啊！ 我们做技术当然也是，如果你的工作很容易被别人替代，请问企业为何要给你开高薪？ 为何新手和高手的工资会悬殊那么多？因为10个新人完成的项目质量也抵不过高手一人之力。做设计又不是拔河比赛，高技能人才之所以工资高就是因为很难被替代。如果你在某一方面特别突出，很多客户有项目的时候自然就会找到你，比如我之前做的《舞动》《Particular挑战极限案例》就给我带来了很多客户。做设计相关的工作，并不是很多新人想象的那么高大上，不过就是个服务行业。设计师就像是坐在办公室办公的蓝领，和厨师、修车工没多少区别。修车工服务的是汽车，我们服务的是企业，都是脑力加体力双重考验。但凡是技能型工作，金字塔特征就特明显，甚至整个社会的分布都是金字塔状的。大部分人都处于金字塔的底端，就像考大学一样，大部分人是考不上的。每一次向上爬一个阶层都要付出N多心血，淘汰N多人。以前我刚去公司的时候，薪资是6k，老同事跟我说工资8k是个坎，我用事实证明工资每增加1k都是一个坎，一个要付出很多努力才能迈过的坎。每个人心中的高工资都不一样，我还在上学的时候，听说在北京做电视包装的前辈们工资可以达到7、8k，那时候简直给了自己莫大的希望。而现在呢？现在很多新人很少考虑自己自身值多少钱，而是先从外部环境考虑，因为房租高、因为生活成本高，所以用人单位至少要给多少钱，入职就想8k起。很抱歉，用人单位不是慈善单位，他们没有义务为你的生活成本买单。想提高工资就只能从自身的价值入手，提升自己的竞争力。