看你个人什么实力，想过什么生活。如果你是高端人才，喜欢有挑战的生活，那或许去私企或者外企更合适，挣得多，当然压力也大，很多时间过得不是人的日子。如果你是普通咸鱼，就想过点安稳日子，早八晚五周末双休，那还是去国企吧，国企只招应届生，过这村没这店，当然前提是你能进去（国企好不好进大家都懂得）。如果你进的是国企本工，签劳动合同，那还是可以的，临时工的劳务合同还是算了吧，临时工是无边苦海，熬不出头的，大家都有关系，啥时候能轮到你转正？关系够硬的早就直接进本工了，不硬的十年也够呛，最后虚耗青春，一无所有地离开。如果是国企本工，月薪3000应该说还是值得的，国企的工资性价比高，至少是私企两倍以上，五险一金高，福利多，休假有保障，工作相对稳定，也好找对象。这么说吧，月薪三千的国企职工，给他五六千去私企，他绝对不会去的，至少8000以上才会考虑。当然，国企很多家庭条件都不差，不完全指着那点工资活，挣个五险一金就够了，国企公积金高达几千元，是私企好几倍，就当存钱买房了，至于家庭条件不好的，家里等米下锅的，额，那还是去私企卖血吧

首先是基本工资，每个月的基本工资差一点到5000元，一年光是基本工资，在6万元左右。而他们单位，刚入职的新公务员，这一块一个月只有3500左右。所以，公务员3千多工资，这是真实存在的。

然后，重点来了，虽然基本工资不高，但是补贴非常多，首先每个月有200元的通讯补助和200元的应急补助，一年下来就是4800元。因为在基层工作，所以每个月有1500的下乡补助，一年就是1.8万元。每年还是13薪，会多基本工资和下乡补助，又是6500元。每个季度会有季度考核，每次考核合格就是5000元，一年能够2万元左右。然后年终奖是另外算的，一年也有2万元左右。这样算下来每年已经有13万左右的实际收入了。

除了以上的到手收入，还有一项福利不容忽视，那就是公积金。这位正科级公务员，每个月公积金在2800左右，一年大概是3.5万。单位新来的同事会少一点，只有2000出头。公积金虽然不会直接打到卡上，但也算是自己的一笔收入，综合起来一年实际收入在17万左右，新入职的公务员，也有个12万左右。

公务员工资标准

一、基本工资

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

法律依据：

《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。《中华人民共和国公务员法》规定：

第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十九条公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。