这种事情在现实社会是普遍又常见，可以说是众所周知，无论招聘、晋升、和评优等等类似的事都是无法避开潜规则的。有能力不懂得潜规则也是没有晋升的机会。

作为一个混迹职场多年的老司机，我觉着，职场潜规则可谓无处不在。当然，并不是说像娱乐圈那样那么重的规则，我来说说一些简单的，最常见的潜规则就是满足老板或者某些手中有权的人的非专业需求。

第一、公司内部讨好身为老板和手中掌权的人

人是感性的动物，身在职场，你不可能像机器人一样工作，看待别人总有好恶，老板更是。你想成为老板的?心腹?，就要摸清老板的性格，讨好老板也算是潜规则。例如，我的老板贪小便宜，我有个同事就经常投其所好时不时的送老板一些东西，甚至帮老板家里干点活儿，老板就会相应地给他更多更好的项目机会。手中有权的同级也是一样，关系好的事情就会好做一些。

第二、公司外部乙方和甲方送礼

有个朋友所在的团队有很多供应商，团队领导会定期开供应商会议集体述职。一次有个供应商很为难的问我朋友，觉得自己工作做得还不错，为什么每次述职都挨骂。朋友就点化了供应商一下。于是没几天供应商偷偷给团队领导送了一个奢华手袋，果然下次开会不仅没被骂还得到了夸奖。所以除非是特别有背景的乙方，否则对甲方的主要负责人送礼或者回扣也是一种潜规则了。

总而言之，所谓?潜规则?这个事看你怎么想了，拒不接受也可以在职场生存，但也总有很多擅长或者热衷于此的人在，这也是常有人说?老实人在职场会受欺负?原因吧。

一切运行皆有规则，比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外。为什么有的人在职场如鱼得水、有的人却狼狈不堪，究其原因是没有深谙规则之道。

这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。

以下几个让我感受最深的规则：

一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力

领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。

所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。

我原来跳槽到一家新单位时，觉得同事怎么这也不会，那也不会。但是我都会做啊，这我也会那我也会，那么都由我来做，能者多劳。后来发现不对劲，他们会也说不会，不会的也不学，我累个半死。转正之后，我立刻做起了老油条，别人不会做，我也不会。所以，混迹职场，一定要小心，汽车发动机都是有磨合期的，如果一上来就高速运行，小心后劲不足。一上来就开足马力，事成了还好，事不成就事倍功半。

二、核心业务能力永远是立足的根本

一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。

在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。

三、不要过度陷入职场斗争中

人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。

我们公司财务部经理跳槽走了，这个经理位置空了下来。老板放出话来财务负责人这个岗位要内部提拔，最可能的人选是财务部的两个主管小张和小刘，他们为了争夺这个岗位，不仅在工作上较上劲儿，而且在背地里拉帮结派，明争暗斗。小张费劲九牛二虎之力，耗尽心力，终于于挤兑走了小刘，自己坐上了财务经理的位置。小刘愤然离职，转头就找到一个更好的工作，在一家规模更大的公司做财务经理，薪水更高。

公司或者单位的眼界越小，越容易产生争斗，尤其是内耗越来越严重的时候，就是这公司、行业已经严重饱和，公司走于夕阳下时。需要有意识地打破目前的舒适环境，投身于职业发展的远端公司的争斗也只是眼前，毕竟，风口不会永远存在于一个行业或者公司。陷入内斗只会让自己眼界更小，更加依赖公司平台，更会作茧自缚，这是一个恶性循环。