其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。

辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，即使劳动合同未到期，劳动者也是有权提出辞职的。

一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

? ?1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

?1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

?2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

3、关于离职手续。

离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。

4、关于离职证明。

实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

? 自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。

?未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

去新公司入职，离开了原来的公司，曾经的那些熟悉的同事，那些职场上工作下班了一起喝酒吃肉的朋友，进到一个全新的环境中，来去都是一个人，独来独往会感觉孤独和不合群，你需要按照以下方法就能尽快适应环境了！

BE NICE，做一个耐撕的人，友善待人，多交朋友好办事儿

我曾经在面试的时候，遇到一起面试该职位的人，然后跟对方多聊了几句，到入职的时候发现对方也在，然后就攀谈起来，在那个公司的时候关系一直很好。有种一同考试都被应聘上的同期生的感觉，感觉很亲切。在去办理入职的时候，前台和HR都要跟对方留下好印象，因为你以后点的餐、你的快递，都是前台帮你收，而HR会在你需要请假的时候帮你尽快的签字确认，你的社保在入职期间都需要行政部门协助办理，留下个好印象，接下来需要办理各项事务的时候也会非常方便。

少说话多做事，零食拿出做贿赂，不说领导坏话，不八卦

开会的时候，最怕自己忘了时间，还没人通知你。很多工作说了一遍，到快要交的时候，最希望有人能够提醒你。为了尽快跟同事打好关系，最开始可以少说话多做事，加上你觉得比较不错的同事的QQ或者微信，跟对方闲聊几句，可以提前问要不要一起吃饭，或者带一些小零食分给对方。或者需要你帮手的小工作都可以替对方完成。在新公司，别参与老员工对领导或者工作的不满和抱怨，你突然的参与，给人的感觉很突兀，别表现的太放肆，对于他们的谈话先听，多笑。选个适当的时机用零食贿赂一下。选对拿出零食的时间也很重要，早上不要拿出零食，早晨很多人胃口不好，即使拿出来了也吃不下，中午刚吃完饭，也不需要，此时拿出来别人不会要也不会吃。最好的时机可以选在下午，尤其下午三四点钟、四五点钟的时候，这个时候人很容易陷入困倦和饥饿状态，而且离下班也不远了，精神虽然疲倦，但戒心也会相对比较放松，如果在这个时候你掏出一些咖啡或者糖果、面包或者饼干分给同事，（最好是一小包一小包那种包装的），挨个分发一下，能让你快速给别人留下大方且好相处的好印象。一般都是吃人嘴短拿人手软，那些吃了你东西的人，也会对你一些建议，这个时候想问什么问题，尽管问。多给他们留下一些好印象。下次同部门开会的时候，你看看谁会叫你一起。留意那些一两个对你特别好的人，很可能会成为你在新公司里的第一个朋友。有了朋友，在公司里会得到很多建议，这样你就能尽快的适应新公司的生活啦！

工作上要尽快的把手头的工作完成，不要拖沓，因为这是表现你能力的时候，可以多花时间在工作上，如果前期加班方便的话，可以多加班，只有手头上的工作顺了，你才会感觉是适应了新公司。